segunda-feira, 16 de janeiro de 2017

Pauta de reivindicações para campanha salarial 2017 é apresentada aos patrões


Foi iniciada a Campanha Salarial 2017/2018. No último dia 13/01, cinco sindicato de vigilantes do Estado do Rio se reuniram com o Sindesp (sindicato patronal) para apresentar a pauta unificada com as reivindicações da categoria. No encontro, os empresários afirmaram que seria muito difícil atender o pedido de reajuste dos trabalhadores. Pela primeira vez, os empresários se propuseram de apresentar uma pauta para que os trabalhadores analisem. Os representantes do trabalhadores já avisaram que não aceitarão nenhuma proposta que contenha retirada ou parcelamento de direitos. Uma nova rodada está agendada para o dia 24/01. Após a reunião, os sindicatos devem convocar assembleias para informar aos vigilantes a proposta apresentada pelo patronal e deliberar sobre ela.

Como forma de pressão, os patrões alegaram que no estado do Espírito Santo um sindicato havia fechado o acordo coletivo com o reajuste de apenas 3,4%. O mesmo discurso sobre crise nacional utilizado no ano passado voltou à mesa de negociação. A afirmação foi repudiada pelos sindicalistas que comunicaram aos patrões que não irão assinar nenhuma convenção coletiva com reajuste abaixo da inflação. 

"Os mesmos discursos de crise do país entre outras coisas foram utilizados pelos patrões. No entanto, em seus balancetes as empresas não deixaram de lucrar. Precisamos de melhores condições de trabalho e salário digno que corresponda à responsabilidade da nossa profissão. É importante que os vigilantes compareçam em todas as assembleias convocadas pelo Sindicato”, afirma Adriano Linhares, presidente do Sindicato.

A participação nas assembleias é crucial para ampliar a força do sindicato para pressionar os patrões melhores condições de trabalho e reajustes salariais. Quando não há a participação da categoria, uma minoria acaba decidindo pelo coletivo de trabalhadores.

Os Sindicatos dos Vigilantes participantes da primeira rodada de negociações foram: SVNIT – Sindicato dos Vigilantes de Niterói e região; Petrópolis e região; Duque de Caxias; Mesquita e Nilópolis e Itaguaí e Seropédica.

Plano de Saúde

Conforme previsto na CCT 2016/2017, as negociações desse ano também vão debater a implantação de um plano de saúde para o vigilante extensivo aos dependentes. Os representantes dos trabalhadores também já solicitaram a vigência da atual Convenção Coletiva até que a nova CCT seja assinada.

Fonte: SindVig Petrópolis

Confira a pauta apresentada aos patrões:


                                                          PROPOSTAS

1.       Reajuste Salarial INPC mais 10%
2.      Tíquete Refeição R$ 25,00
3.      Redução do desconto do PAT para 10%
4.      Isenção do pagamento por parte do Empregado do percentual de 6% referente ao vale transporte.
5.      Manutenção da escala 12x36 e de 5x2 com 44 horas semanais.
6.      Jornada especiais para eventos diária de R$ 180,00 mais passagem e alimentação.
7.      Alterar carga horaria passando para 180 horas mensal,
8.      Adicional noturno estendido até o encerramento do plantão.
9.      Manutenção das clausulas anteriores conforme sumula 277 do TST.
10.  Fica garantido o Premio de assiduidade que consta na convenção coletiva de trabalho 
de 2016/2017, a todos os diretores liberados.
11.  Fica garantido a titulo de gratificação o percentual de 20% para todos os Vigilantes Bancários.
12.  A empresa se obriga a colocar uma cadeira em postos de serviço em que o vigilante trabalha 
em pé conforme a NR 17 e seus parágrafos.
13.  Vale cultura para todos os vigilantes conforme legislação vigente.
14.  As empresas se obrigam a encaminhar os vigilantes para realizar as reciclagens no período 
de 05 dias consecutivos, sendo proibida reciclagem em finais de semana.
15.  Fica garantido aos vigilantes que forem encaminhados para realizar a sua reciclagem no período de folga o pagamento de horas extras  conforme artigo 4º da CLT.
16.  Fica garantido aos Vigilantes nas férias o recebimento do valor do tíquete alimentação/refeição integral a titulo de assiduidade.
17.  Plano de Saúde para todos os Vigilantes e seus dependentes pago pela Empresa.
18.  A empresa fica obrigada a fornecer o CAT ao Vigilante que sofrer qualquer tipo de Sinistro 
em seu posto de serviço.
19.  Fica proibido a empresa encaminhar o vigilante para realizar exames psicológico e periódico 
nas suas folgas.
20.  Fica proibido qualquer tipo de desconto no contracheque dos trabalhadores que não 
esteja autorizado por esta convenção coletiva.
21.  Fixação de horário de Almoço para os Vigilantes Bancários.

Niterói, 10 de Janeiro de 2017.

SINDICATO DOS VIGILANTES DE NITEROI e REGIÃO
SINDICATO DOS VIGILANTES DE PETROPOLIS E REGIÃO
SINDICATO DOS VIGILANTES DE DUQUE DE CAXIAS
SINDICATO DOS VIGILANTES DE ITAGUAI E SEROPEDICA

SINDICATO DOS VIGILANTES DE MESQUITA E NILOPOLIS.

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